从艾萨克·牛顿开始，科学家们一直承认站在巨人的肩膀上。但当这些巨人属于女性和有色人种时，他们的名字往往很快就会褪色。随着新一代积极分子组织的出现，这种情况开始发生变化，这些组织致力于支持和提升那些仍需努力争取机会和认可的科学家。
随着气候危机的加剧，这项工作变得越来越紧迫:想想所有被忽视的黑人、土著居民、有色人种(BIPOC)和女性思想家，如果不是这样，我们还能走多远。我们没有时间忽视新兴领导人，我们需要所有的声音(更不用说了)所有部门为我们面临的问题制定持久和公正的解决方案。
为了纪念黑人历史月和国际科学中的妇女和女孩日，下面我们将介绍三位默默无闻但具有开拓性的科学家——他们都被迫在追求突破性事业的同时为自己的民权而战——以及目前正在推动他们的火炬前进的项目。
尤妮斯·牛顿·富特:我们所能拯救的项目
尤妮斯·牛顿·富特是第一个提出温室气体效应的科学家．她设计了一个实验，在玻璃圆柱体中装满各种物质，插入一个温度计，然后把它们放在阳光下。她发现装有二氧化碳的圆筒比装有潮湿空气的圆筒受热更大，冷却时间也长得多2会使地球温度升高她在1856年发表了一篇关于温室气体效应的论文，而爱尔兰物理学家约翰·廷德尔(John Tyndall)在三年后发表的一篇论文中发现了温室气体效应。
没有证据表明廷德尔熟悉富特的工作，但作为女性，她天生就是一个被忽视的科学家。毫无疑问，富特知道这一点:富特也是女性权利的早期倡导者，1848年在塞尼卡福尔斯妇女权利大会上签署了“情感宣言”，主张男女平等，并认为女性受到政府和父权社会的压迫。
富特终于开始受到报应了《纽约时报》跑了一个迟来的讣告去年，我深受启发我们能拯救的项目，旨在支持和推动女性气候领袖。“我们认为她是第一位气候女权主义者，”该项目联合创始人凯瑟琳·威尔金森(Katharine Wilkinson)和阿雅娜·伊丽莎白·约翰逊(Ayana Elizabeth Johnson)说。
威尔金森曾是“缩减计划”的主要作者和总编，约翰逊是海洋生物学家和政策专家，他们最近发布了关于气候的女性写作选集，《我们所能拯救的:气候危机的真相、勇气和解决方案．气候女权主义——一种合作的、创造性的、富有同情心的方法——是他们克服这场危机的药方，而“我们所能拯救的”项目试图通过帮助转型的女性领导人实现她们的愿景，并最终推倒阻碍尤妮斯·富特的障碍，来加速它的传播。
托马斯·怀亚特·特纳:多丽丝·杜克保护学者
托马斯·怀亚特·特纳1921年，他在康奈尔大学获得植物学博士学位，成为第一位获得植物学博士学位的非洲裔美国人，此前他为获得受教育的权利和完全的公民权奋斗了几十年。作为一个佃农和天主教徒的孩子，特纳在田里工作，并在圣公会学校上学，因为当地的天主教学校拒绝招收黑人学生。他后来帮助成立了NAACP，并建立了有色人种天主教联邦。特纳在霍华德大学获得学士和硕士学位，在担任教育代理院长期间利用暑假攻读博士学位，然后担任霍华德大学植物学系的创始院长。
美国农业部经常任命特纳为植物疾病专家，他的博士论文，盐对改变根尖生长比例的生理效应H，“即使在今天，在气候变化、海平面和作物可持续性的后果方面也能引起共鸣，”指出康奈尔．作为一名教育家和民权活动家，特纳认为导师对年轻植物科学家的成功至关重要。
这个观点是桃瑞丝·杜克保护学者项目合作，旨在通过多样化的保护领域，为气候变化、栖息地丧失和其他威胁提供更具创造性的解决方案。该计划的重点是为被排除在保护之外或在保护中代表性不足的群体的本科生提供知识和经验，使他们成为未来的保护领导者。学生有机会与顶尖学者一起进行研究，并接受他们的指导;认识不同的保育思想家和专业人士;深入了解土地、水和野生动物保护问题和挑战;体验非凡的自然环境;建立一个终生的同辈关系网。
到目前为止，该项目的参与者参与了关于人造牡蛎滩作为生活海岸线的有效性、鹰的筑巢成功、森林再生策略以及美国各地的许多其他研究的研究
雪莉·安·杰克逊:国家科学政策网络
雪莉·安·杰克逊在麻省理工大学一年级时就被明确拒绝了她坚持不懈，她的坚韧、才华和在权力宝座上的最终知名度为年轻女性和BIPOC科学家在科学和科学政策制定领域建立职业生涯铺平了道路。杰克逊是第一位获得麻省理工学院物理学博士学位的非洲裔美国女性，她于1973年帮助组织了麻省理工学院黑人学生会并招募少数族裔学生，在贝尔实验室担任理论物理学家，担任美国核管理委员会主席，奥巴马总统的总统情报顾问委员会联合主席，并在IBM和联邦快递的董事会任职。自1999年以来，她一直担任伦斯勒理工学院的校长，将这所大学塑造成世界一流的研究机构。
的国家科学政策网络(NSPN)通过在早期职业科学家和工程师中培养社区，促进他们参与政策制定，并培训下一代领导人成为科学在社会中作用的有力倡导者，以杰克逊的遗产为基础。NSPN的工作重点是通过强有力的种族正义视角，不仅着眼于扭转历史上少数族裔被科学界排斥的情况，还着眼于提高他们在决策中的发言权，为所有人创造一个更加包容和公平的未来。NSPN的战略包括帮助网络成员方便和包容地就技术和科学主题进行交流，与学术和公民政策制定者一起倡导明智的政策，并建立强有力的跨学科伙伴关系。
NSPN成员阿利亚·霍夫从种族公正的角度描述了核心挑战这种方式“促进种族正义的科学政策要求科学政策的倡导者承担双重责任:我们必须批判性地检查科学研究和政策制定所涉及的过程，并不断质疑“事情是如何做的”的想当然的假设。”
带来辉煌
邀请气候和环境运动中的不同人士和观点，并使他们能够在可持续发展领域建立职业生涯，为关键的质疑和重新想象创造了机会。
在一个论坛采访在我们所能拯救的约翰逊指出，当人们把女性与气候变化联系在一起时，通常都是作为受害者，“因为今天我们的系统中，女性面临的风险更大，有时是独特的风险……但这不是故事的全部，而且往往就这样结束了。”当你对问题的影响有了这种亲密关系时，你就必然更有能力去思考解决方案。我们必须明白，当尤妮斯的故事在今天被重复时，我们正在错过一些精彩和创意。”
现在是时候让这种模式成为历史，让它的辉煌闪耀。我们需要一张更大更好客的桌子，我们一直都是这样。上面列出的项目只是那些致力于开放这一空间的项目中的一部分。我们希望你能支持他们——或者建立你自己的。
劳拉•迪顿(Laura Deaton)是该公司的执行董事，本•琼斯(Ben Jones)是该公司战略伙伴关系主管乘数这是一个非营利加速器，帮助具有开拓性的社会企业家快速走上影响力的快车道。