文化是推动成功的关键部分,一年半的在家工作严重影响了职场文化和相关的关系资本。正因为如此,我最近花了很多时间思考我们如何在分开这么长时间后重建关系,重新建立对组织的承诺和责任感,同时支持我们的团队度过另一个艰难的冬天。

人际关系是文化的关键

我领导的组织,CanadaHelps它是一家以科技公司的形式运营的公共基金会。这种不同寻常的结合形成了一种独特的文化。我们强调透明度和反馈,开放和尊重,以及合作。人际关系是这种文化的关键组成部分,这些关系是通过对话和跨团队互动建立的,不受等级制度和官僚主义的影响。然而,在过去的18个月里,维持这些关系一直是一个挑战。我给每个员工都打了两次电话,因为我们错过了那些随意聊天和观察行为的机会。我们还在个别员工和全体员工之间举行虚拟咖啡会议,以便信息共享和联系。

奖励制度升值

许多企业正在寻求的另一种吸引员工的方式是基于奖励的赞赏。在这一点上,我们都听说过“大辞职”——指的是各行各业普遍的人员流动——所以现在是时候关注留住人才了。由于我们彼此之间的距离,有意识地承认贡献并表示感谢对于留住员工和提高工作效率至关重要。重要的是,这是一个强化你想要看到的行为的机会。

慈善礼品卡是企业在社交距离越来越远的现实中向员工表达感激之情的一种方式。作为一种可以通过电子方式完成的礼物,它可以很容易地送达,而不管收件人的位置。慈善礼品卡可以应用于接受者选择的任何慈善机构或事业,很容易个性化,可以在任何时间、任何地点发送给任何人。此外,如果收件人需要帮助选择他们的礼品卡资金的去向,他们可以使用这个礼物指南帮助他们决定捐赠地点。

从文化建设的角度来看,慈善奖励不仅向员工表明了你对他们的重视,也向更广泛的社区表明了你的重视。它们还使选择和兴趣更加多样化。不同于根据组织/领导的选择向慈善机构捐款,这可能不符合员工的喜好,这种礼物使员工能够选择并支持对他们来说最重要的事情。更重要的是,在一年半的时间里,人们的家庭和工作生活比以往任何时候都更加紧密地联系在一起,展示出对你经营和员工生活的社区的承诺,并尊重和促进组织内的多样性和个性,这将是强大的。

礼品卡的诸多好处

慈善礼品卡也可以取代或补充传统的节日办公室派对,年终庆祝活动,或易腐烂的礼品篮,它们也可以是一个很好的企业社会责任的机会,或企业合作伙伴的礼物。礼品卡可以单独购买,根据需要分批购买,也可以批量购买。

奖励和其他津贴可以成为一种有用的留住员工的工具——在当前各行各业的员工都在跳槽的时代,这是至关重要的——如果与更广泛的承诺相结合,建立一个健康的工作场所文化,让员工感到受到重视,并投入到工作中去。作为企业领导人,我们有机会带领我们的员工和组织摆脱大流行造成的破坏,并以此为契机接受变革,为未来变得更加强大和灵活。

关于加拿大慈善行业的快速事实:


玛丽娜·格洛戈瓦茨,公共基金会CanadaHelps.org的总裁兼首席执行官,自2000年以来一直致力于为慈善机构和捐赠者提供强大的筹款和捐赠技术。Marina担任技术和媒体高管超过25年,曾在Kobo、Lavalife Corp.和St. Joseph 's media担任过职务。www.canadahelps.org

关于CanadaHelps
加拿大帮助是一个慈善基金会,致力于通过技术增加加拿大的捐赠。CanadaHelps.org提供了一个安全可靠的一站式目的地,用于捐款、筹款或了解加拿大的任何慈善机构。该组织还开发可负担得起的筹款技术,并为慈善机构提供免费培训和教育,以便无论规模大小,所有慈善机构都有能力在数字时代提高影响力并取得成功。自2000年成立以来,已有300多万加拿大人通过加拿大帮助向慈善机构捐赠了近20亿美元。欲了解更多信息,请访问CanadaHelps.org或与canadahelpers联系推特脸谱网Instagram而且LinkedIn

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